克日，凯发动力消费办事部第三届师徒制运动在2号供冷站准期展开。本届共有四对师徒签约结对，他们将在为期半年的工夫里经过对会合供冷项目标实际培训、一样平常跟学以及设置装备摆设实操等方法，展示师徒制对企业文明传承和技艺程度提拔的共同上风。

    古之学者必有师。2020年以来，为落实消费运营人才培育的紧张目的，凯发动力一连构造两届消费办事部“师徒制”落地实行，对峙老员工与新员工一对一分步调、有重点地举行传（履历）、帮（商业）、带（作风）、教（技艺）。学习理论不但在一样平常操纵中举行，各项目还会活期展开相干应急演练、技艺比赛，同时在年底举行稽核，经过流程的全历程严厉把控查验学习效果、传承优质技艺。

    “师徒制”的实行使新员工可以疾速融入勾结相助的个人气氛，同时现场技能程度疾速提拔，师徒互相创建起坚固的情绪纽带，催生出正效果。在凯发办理局举行的“2021年度‘凯发工匠’培养与评比运动”中，凯发动力消费办事部3名运营职员辨别取得相干工种第一名、第三名及良好工匠种子等声誉，他们或是徒弟、或为师傅，不但展示了凯发动力员工高明的现场操纵程度，更表现了师徒制榜样效应的深远影响。

    凯发动力经过继续推行“师徒制”培育形式，同时探究展开“班组大课堂”、“工程师专业课程”等一系列培训方法，进一步提拔消费职员技能才能和供冷办事程度，培养工匠、传承匠心，努力将凯发供冷办事团队打形成一个经得起磨练、打得了败仗的铁军。

通讯员：李志军

校审：肖惠嘉